人才造句

人才造句

• 1、不合理地使用人才是最大的浪费。
• 2、在改革开放的新时代，杰出的人才不断地涌现出来。
• 3、在市场经济条件下，人才的竞争变得越来越激烈。
• 4、大力引进资金和人才，推动西部大开发。
• 5、大力发展教育事业，为国家培养更多的优秀人才。
• 6、爸爸妈妈期待我成为有用的人才。
• 7、办好教育，培养人才，是关系到国家前途的长远大计。
• 8、这小伙子长得眉清目秀，一表人才。
• 9、国家建设需要大批高素质的人才。
• 10、要创造公平竞争的良好环境，让优秀人才脱颖而出。
• 11、现在，全国各行各业的人才灿若繁星。
• 12、要实现四个现代化，必须尊重知识，尊重人才。
• 13、社会主义建设需要各种各样的人才。
• 14、重点大学要为国家培养造就高素质的人才。
• 15、社会在进步，祖国在强大，人才的竞争也在加剧。新时期的家长面对教育是更多的困惑，怎样才能培养出德才兼备的人才给我们带来更多的思考。
• 16、招聘人才要严格掌握标准，不能放宽尺度。
• 17、人才辈出是我们的事业兴旺发达的根本保证。
• 18、大胆使用德才兼备的年轻人，不要埋没人才。
• 19、最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。
• 20、创业者善于组合大资源，包括大人才、大资金、大项目、大技术、大市场。
• 21、陪孩子读书长大后是个人，给孩子观念长大后是人才。
• 22、投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。
• 23、要生活得漂亮，需要付出极大忍耐，一不抱怨，二不解释，绝对是个人才。
• 24、部队委托地方院校为军队培养人才。
• 25、这是一所新修学校，所以校长求贤若渴，广招人才。
• 26、象您这样的人才，要是高翔远引，就太可惜了。
• 27、我们的国家人才济济，有各种各样的专家。
• 28、你要好好对待这个年轻人，他是个不可多得的人才。
• 29、我国的经济建设面临许多困难，不但缺乏资金，也缺乏合格的人才。
• 30、有智慧的人既不会失掉人才，也不会说不该说的话。
• 31、善于鉴别人才算有智慧的人，有智慧的人善于任用人。
• 32、董事长以三顾茅庐的诚心，到处延揽人才。
• 33、他博闻强识，是一位难得的人才。
• 34、俗话说千军易得，一将难求，我们要尊重人才。
• 35、不拘一格的选拔人才能构得到意想不到的收获。
• 36、现在人才流动很快，楚材晋用的情况已经不足为奇了。
• 37、而今文学园地人才辈出。
• 38、新来的班主任，长得一表人才，课也上得很生动，大家都喜欢他。
• 39、世界足坛人才辈出，推动足球事业不断向前发展。
• 40、流言止于智者，只有糊涂的人才去相信它。
• 41、他虽然有一些缺点，但瑕不掩瑜，总的来说他的确是个难得的人才。
• 42、这么小的孩子，说话滴水不漏，将来肯定是个人才。
• 43、越有知识的人越谦虚，只有才疏学浅的人才趾高气扬，目空一切。
• 44、博学多才，一表人才，开朗乐观，风趣幽默。
• 45、他善于辞令，口若悬河，真是当外交官的好人才。
• 46、学校不是一个浑水摸鱼的地方，学校是出人才的地方。
• 47、这家公司崇德报功，因此人才济济。
• 48、因为古往今来许多杰出的人才并非是考场上的佼佼者。
• 49、我们应当进一步解放思想破除清规戒律，不拘一格的选拔人才。
• 50、近年，证券业内人才济济。
• 51、公开招聘优秀人才，就等于给企业招财进宝。
• 52、东林书院人才济济，真是名下无虚。
• 53、他这类人才，在我们单位是恒河沙数，并不值得特别重视。
• 54、方式，宜人的气候，使得外国人才近悦远来。
• 55、文字编辑要有点石成金的功夫，否则会埋没许多人才。
• 56、这个家族诗书相传，兰薰桂馥，出了不少人才。
• 57、历史上不知有多少满腹经纶的人才被埋没了。
• 58、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。
• 59、能把复杂问题简单化的人是人才，能把简单问题复杂化的是蠢才。
• 60、人才，就像是木材，培养它贵在持久以恒，使用它贵在用其所长。
• 61、有时候，垃圾只是放错位置的人才。
• 62、有耐心的人才能让愿望实现。
• 63、曾经我以为我是个人才，可后来我才发现，原来我是个天才。
• 64、三流人才用体力赚钱，二流人才用脑力赚钱，一流人才用钱赚钱。
• 65、没有掌握技术的人才，技术就是死的东西。有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定能够创造出来奇迹。
• 66、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。
• 67、一个文明的真正考验不在于人口的多寡，也不在于城市的大小，更不是粮食的产量----这一切都不是，而是这个国家所培育出来的人才。
• 68、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！
• 69、在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
• 70、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
• 71、有困难是坏事也是好事，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来。
• 72、所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
• 73、教之有道，则人才济济，风俗丕丕。
• 74、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。
• 75、农民为我们提供丰富充足的粮食，让人们的物质基础得以保障。更重要的是为社会培养出了杰出的人才。他们吃苦耐劳心地善良任劳任怨邻里和睦相处不斤斤计较宽容待人，永远不求国家与人民的高回报，这些都是建设和谐社会所必备的高尚品质！
• 76、老师就像园丁，辛勤的浇灌着祖国的花朵，培养真现代化建设的人才。老师就像园丁，有时默默无闻，却像一盏明灯，照亮我们每个人的前程。老师就像园丁，栽种桃李满天下，一日为师，终生为父。
• 77、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
• 78、作终身的打算，最好是培育人才。
• 79、人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。
• 80、幼儿教育，引领孩纸走向成长；小学教育，指向广阔阳光明天；初中教育，指导孩纸熟知历史；高中教育，所谓的第二个春天；大学教育，步入社会的垫脚石；职后教育，引领技术人才的创维。
• 81、困难是一张网，禁锢着你的活力；困难是一堵墙，构成了你的自我限制和发展；困难是礁石，海水敢于进击才激起美丽的浪花；困难是把双刃剑，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来。
• 82、要活得精彩，就需要有宽广的心胸，百折不挠的意志，和化解痛苦的智能。有了昂扬的精神，人才能活得更加精彩。
• 83、一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。
• 84、老师是辛勤的园丁，帮我们培养成参天大树；师是一根蜡烛，照亮了别人燃烧了自己；老师是灵魂的工程师，为国家培育了一批批优秀人才。
• 85、人民作一个有用的人才；为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。
• 86、美好环境是产生一切人才、一切美好事物和一切美丽家园的基本。
• 87、互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，要随时做好失败的心理准备，人才和资金是所有创业企业都会面临的问题。
• 88、人才问题，并不取决于每个人有多大的能力，而取决于能否把他们组成一个集体，能否以总体的力量来取胜。德田虎雄。
• 89、人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才鼎盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不一定衰弱，可为明证。
• 90、人才脱颖而出和小鸡破壳而出有着同样的道理，小鸡只有啄壳才能破壳而出，不致被憋死在里边。而人才也要象小鸡一样啄壳才能脱颖而出不于被埋没。懦夫从不开始，弱者死在路上，只有强者才能穿过。
• 91、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
• 92、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
• 93、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。 [hao86.com好工具]
• 94、竞争无处不在，竞争是人向上的不竭动力，竞争是选拔人才的最佳方式，竞争是完善自我，实现民族自强的根本途径。
• 95、青年人首先要树雄心，立大志；其次要度衡量力，决心为国家、人民作一个有用的人才；为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。
• 96、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
• 97、观人的法则是：以朴实谦逊为根本，如果一个人有了这一根本，同时又有其他长处，这是最可贵的人才；如果不具有这一根本，即使有其他长处也靠不住。
• 98、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
• 99、优秀的书籍是抚育杰出人才的珍贵乳汁，它作为人类财富保存下来，并为人类生活的进一步发展服务。
• 100、拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！