薪酬造句

薪酬造句

• 1、文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。
• 2、工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
• 3、国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！
• 4、新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。
• 5、期股，作为长期薪酬重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。
• 6、实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。
• 7、结果显示，大学生的薪酬期望值继续降低，但他们对国企的青睐度大幅提升，有近四分之一的大学生求职首选国企。
• 8、在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。
• 9、在机遇与挑战面前，薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。
• 10、薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。
• 11、年初来把祝福传，语句不多情无限，拱手鞠躬拜大年，愿事业兴旺家美满，身体健康多挣钱，朋友多交结善缘，亲情友谊到永远，工作顺利薪酬赚，快乐幸福大团圆！
• 12、给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。
• 13、因为，没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误。
• 14、常小兵、刘振亚们的薪酬之论，正是国企高管们饱受争议的焦点所在。
• 15、一经录用，海南银行将提供广阔的发展空间、良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。
• 16、公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。
• 17、如果你成功地学了一回足智多谋的联邦调查局谈判专家，当对峙结束时就是一个皆大欢喜的局面了，没有人挨枪，而你也得到了一份公平的薪酬。
• 18、然后，根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。
• 19、此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。 (hao86.com好工具)
• 20、目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。
• 21、鄂武商现任董秘李轩薪酬也很丰厚。
• 22、利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。
• 23、北京女乒领队黄铃在谈到球员薪酬时直倒苦水。
• 24、比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。
• 25、钢铁、煤炭等去年全行业亏损的行业，隐形失业的问题可能会非常严重，这些企业虽然没有裁员，但工人的就业质量明显在下降，工作时间缩短，薪酬水平下降。
• 26、公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。
• 27、有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。
• 28、第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进银行战略发展的新的薪酬体系。
• 29、栾丽娜说，在条例草案征求意见过程中，一些意见提出，国家出资企业管理者的薪酬是社会公众关注的焦点，应当建立健全薪酬分配机制，实行奖优罚劣。
• 30、岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。
• 31、野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施，但事实证明，废除过去的做法难度很大。
• 32、薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。
• 33、新的入职薪酬适用于所有新聘人员及内部转职人员。
• 34、最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。
• 35、德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。
• 36、过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。
• 37、第七步：利用法规增加薪酬，证明提高的薪酬符合股东的最大利益。
• 38、挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。
• 39、给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。
• 40、一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。
• 41、导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。
• 42、会议决定，暂时将樱木作为议员的薪酬委托给名古屋法务局代行保管，并通过律师向其本人进行说明。
• 43、许多还在工作的人面临着工时减短，工作分摊制和薪酬减少的境地。
• 44、当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。
• 45、网民周英杰认为，国企和上市企业高管的薪酬应该有“度”。
• 46、盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色，并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭。
• 47、奥朗德上台后，出台了一系列“均富”措施，其中一项，就是对国企高管的薪酬“盖帽封顶”。
• 48、李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。
• 49、布莱特的下一份工作是一份薪酬颇丰的、位于纽约的私营性质的工作，在那儿他计划将其治警之道向全球推广。
• 50、不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务。
• 51、该方案对专职社工的招录及薪酬作出了明确的规定，实行“因事设岗、按岗择人、以岗定薪、按绩定奖”。
• 52、但在当前市场经济环境下，薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。
• 53、因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。
• 54、上述金额主要是前些年积累下来的管理人员专项养老金和递延薪酬，包括奖金。
• 55、本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。
• 56、美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。
• 57、海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。
• 58、张江一外企为应对物价上涨着手调整薪酬方案。
• 59、薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。
• 60、虽然目前的薪酬只比营口的当地水平高出少许，比大城市能得到的待遇低了一些，但他知足，因为觉得有奔头儿。
• 61、薪酬不但是指对个体劳动做出的货币或者等价的酬劳，也包括个体在劳动过程中获得的成就感和实现个人价值后的满足感。
• 62、本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。
• 63、希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦，但已经是民怨沸腾。
• 64、工作偏累偏脏、薪酬偏低，成了眼下养老护理步入窘境的重要缘由，也是该职业对求职者失去吸引力的原因所在。
• 65、本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例，通过对散热器厂的发展环境分析，说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性。
• 66、中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。
• 67、本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。
• 68、把“锻炼身体，保持微笑，时常惦记，经常骚扰”作为第一要务，力争工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新台阶。二月二快乐！
• 69、所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。
• 70、室厅人住，菜汤人吃，枕被人睡，来去人过，衣袜人洗，喜忧人愁，工作人累，事担人承，影视人看，薪酬人花，心意身轻，生世辈子，个人有个人的精彩，个人有个人的快乐！
• 71、影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
• 72、西方银行界的和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。
• 73、去年，在汇丰银行为增强资本而进行规模空前的配股之后，他要求银行薪酬委员会不要给他配发奖金，他去年的慈善捐赠因此而有所缩水。
• 74、一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。
• 75、大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。
• 76、因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。
• 77、山东烟台一家国企员工孙启新觉得，有一个合理的薪酬基础才能谈敬业。
• 78、薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。
• 79、如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。
• 80、我们提供具有吸引力薪酬，将包括底薪加销售提成。
• 81、谢还陈情说：此外，“还有无可限量的”、数以百万计待业大学毕业生供应，他们是非常勉强才去低薪酬的工厂工作的。
• 82、本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。
• 83、福利管理应独立于薪酬管理。
• 84、学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。
• 85、在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。
• 86、如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。
• 87、薪酬下降不怕，通过努力让企业红火起来，赚了钱，还有可能升回来，但一前一后，性质是不同的。
• 88、在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。
• 89、与此同时，受求职者薪酬预期见涨影响，为招聘到合适的人才，用人单位提供的薪酬起点也有所提高。
• 90、从现场看，用人单位已开始放低身段，提待遇、涨薪酬，力求觅到合适人才;毕业生则是表现从容，“精挑细选”。
• 91、他说，洋河股份属于国有控股企业，在现有体制下，按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。
• 92、通过大量的对现行就业人员的调研工作和对就业机会可信评估取得的薪酬表，委员会的评估就是据此展开的。
• 93、此前几年，薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄，和万科一样，两家公司总部也均在深圳。
• 94、由于新薪酬架构尚在草拟阶段，院方若计划即时冻结增薪，实属不合理。
• 95、薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。
• 96、在外企，薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。
• 97、宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。
• 98、同时，他们面对高薪酬的渴望而自身综合素质培养条件相对缺乏与社会高薪酬对应相对综合素质较高的矛盾，目前，就业市场中存在的不正之风，都使贫困大学生产生一系列的负性情绪，影响到他们的心理健康。
• 99、一般来说，在职职工的薪酬主要由国家规定的工资、社会福利，以及用人单位根据自身情况制定的如书报费、车贴等福利组成。
• 100、后经与年报审计会计师事务所深入讨论，认为应付职工薪酬、递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。