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互评缺点

发布时间:2023-03-16
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党员互评缺点通用52句

互评缺点
党员互评缺点
党员互评缺点通用

在平日的学习生活中,要用到评语的地方还是很多的。评语不断地改进提高,更好的促进其工作上的进步,什么样的评语才是规范的呢?根据您的要求,我们为您整理了一篇《党员互评缺点》,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

党员互评缺点(1--17条)

1、存在官僚主义。与教师尤其青年教师接触的不多,谈心不够,对教师思想动态掌握不多不全。有本位思想,就支部工作抓支部工作,对教育教学工作建议不多,参与不够。

2、xxx,工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

3、破裂的友谊虽然能恢复,但却再也达不到亲密无间的程度了。

4、工作重形式划大字,缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副县长,一天到晚忙忙碌碌穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解状况。特别是在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机

5、对xxx的批评意见:工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。

6、在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

7、你在理论学习上满足于从前所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深化的思考、理解,结合实际调研工作仍旧做得不够,有的调研文章甚至不肯亲自执笔撰写。

8、xxx,对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。

9、担当精神不够。xx,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改善。

10、xxx,有时纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。

11、xxx,工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

12、xxx,生活上有自己的学习方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起,工作上在各方面起...

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党员互评优点缺点简短48条

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党员互评优点缺点(1--24条)

1、在公务活动中讲究面子和排场,有时存在超标准、超规格的现象,反思自己奢侈浪费的思想滋生,过紧日子的思想减弱。

2、工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。

3、深浅不一的印记,付之一笑的回忆。

4、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作,但是他对党支部工作没有以前积极,期望他以后能多用点心思,持续党员队伍的纯洁性,党员带头、党支部带头将社区建设更好。

5、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多,帮忙县长谋大事少想办法少,还有把大事推给县长的现象。

6、对xx批评意见:第一,工作统筹谋划不足。工作见子打子,没做到早谋划早准备。比如,你对督查室的整体工作指导不够,积极性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二,有老好人思想,监督管理不到位。宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部积极性,也不利于其他人潜力素质的提高,这是你官僚主义的表现。

7、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。

8、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。

9、对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象。

10、学习不深入,不系统,不透彻,存在实用主义,要用什么才去学什么。

11、创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结在提升。

12、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责,进一步推动了干部队伍作风好转,但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。

13、xxx,作...

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