员工年度培训计划怎么写(精选7篇范文)
每年企业都会给员工做培训，那么在年底和年初的时候，负责培训的部门就需要制定好员工年度培训计划，大家有没有觉得计划会很难写？请你阅读小编为你整理的《员工年度培训计划怎么写(精选7篇范文)》，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
一、员工培训的概念
培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训，则是指企业根据自身生产经营和发展的需要，为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与训练活动，从而使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变，使他们在现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥最大的潜力以提高工作绩效。
伴随着生产经营活动的变化和发展，人们的知识水平和能力的局限性总要受到实际工作的挑战，随着知识更新速度的加
查看详情>>年度培训计划通知怎么写
为了提高企业整体素质和能力，企业每年都会制定年度培训计划，那么年度培训计划要从哪几个维度来开展呢？急你所急，小编们为大家精选了三篇年度培训计划有关范文，我们后续还将不断提供这方面的内容，希望对您有所帮助。
为进一步提高员工的素质和能力，按立足当前、着眼长远，分级管理、全员培训的原则，跟进教育培训工作。20xx年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施，把培训教育计划纳入厂的目标体系，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、岗位培训
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准应知、应会的要求，达到三熟三能，即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时
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