国庆长假加班工资的解释,问答社区

“为了拼7天长假，好端端的双休变成单休”“拆东墙补西墙的休假方式没意思”

小长假今天结束

加班费究竟该咋算？

小伙伴注意：国庆加班7天挣17天工资

一转眼，国庆黄金周今天就落幕了。7天长假结束，不少人都直呼“累得慌”：这哪是去玩啊，简直是折腾。另外，心里更抗拒的是：节后还要连上4天班后才能休一天，“为了拼7天长假，好端端的双休又变成了单休！”

7天假靠双休日来凑

对于这个黄金周的安排，一些网友大呼“太坑了”。“都是拿自己的假期凑出来的。从9月28日起上3天班，然后休国庆7天假，再从10月8日起到11日上4天班。”南京白领王小姐说，感觉是放了7天假，实际只有3天，“4日和5日原本就是双休日，6日、7日这两天是周一、周二，虽然放假，却是拿前后的一个公休日补的。这样一算，其实就放假3天。”

为了凑这7天假，影响了正常的工作休息，不仅节前星期天被挪用，节后第一个周六还得上班。“大家集中休假，一齐出去玩的后果就是谁都玩不好。吃饭排队、景区拥挤、高速堵车，就连厕所都是大排长龙。”很多人都抱怨，认为这种拆东墙补西墙的休假方式没意思。

对此，南京市劳动监察支队有关负责人认为，虽然是拼凑起来的长假，但目前来看，黄金周暂时取消不了。“私企等中小企业的带薪休假落实还不行。现在一年也就春节和国庆这两个黄金周，如果不调休，一些私企就有理由一天也不放假。”该负责人表示，虽然有拼凑之嫌，但也算是创造了休长假的机会。

加班7天挣17天工资

与其堵在路上，或是去景区看人海，还不如留在单位加班，挣个加班费。有不少人就是这么打算的。那么，这个国庆长假，你有没有加班？

现代快报记者从南京市劳动监察支队节日值班热线了解到，咨询加班费的电话不少。有的反映自己牺牲假期加班，老板却只字不提加班费的事；有的不知道加班费怎么计算，而老板就按一天50元的标准发加班费；有的说公司安排假期里每人值三天班，虽然干的活和平时一样，可是没有加班费。

要提醒大家的是，目前南京市区月最低工资标准为1480元，以此标准计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有204.15元的加班费，后四天每天至少有136.1元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资

十一加班工资计算方法 

10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。

　　加班工资

　　计算方法分为两类

　　对于加班工资的计算，根据有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　不是每个人都有国庆加班费

　　国庆期间上班，不是所有人都有加班费。比如，长途车司机、销售员、月嫂、保姆，有可能无法享“3倍”“2倍”。

　　有些行业实行的是不定时工时制，这是根据行业生产特点和工作性质的特殊性，针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度没有固定工作时间的限制，节假日不算加班时间，因此也就没有加班工资。据介绍，实行不定时工时制的行业有不少，如某些长途汽车驾驶员、销售业务员、不用坐班的企业高管等。

　　在实际生活中，有些保姆拿到了加班工资，有的保姆则拿不到，这又是为什么如果不是全日制员工，保姆、月嫂等人群无法享“3倍”“2倍”的加班工资。保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系；而国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调

整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规

定无法覆盖保姆这一人群。

　　如何计算加班工资基数

　　工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　举例说明

　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

　　2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

　　如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

　　案例分析

　　以南京市区月最低工资标准为1480元标准计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有204.15元的加班费，后四天每天至少有136.1元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资。

国庆长假计算

计算黄金周：（当前年份-2000）*3-2（2000年只有一个十月黄金周）+（计算年份已经到达的黄金周）

如，计算2006年5月为第几个黄金周？

（2006-2000）*3-2+2（因为2006年只计算春节和五一黄金周）= 第18个黄金周

即：2006年5月黄金周是我国第18个黄金周。