不久前，有两位西班牙物理学家准确地确定了地狱中的温度。他们根据《圣经》经文计算，宣称地狱的温度有833华氏度，因为这个温度是硫磺的汽化温度（译注：《圣经》中说，硫磺是地狱之火的燃料。）相比之下，天堂要凉快得多，但是你到那里去也不用带外套。因为天堂中太阳光线的强度是地球的“七倍”，两位物理学家说，那里的温度有450华氏度，可以烤熟面包。
所以毫不奇怪，如果想在工作中达到个人的天堂，就必须要发挥出一定的热量。下面这些方法将有助于你步步高升而不至于被烤焦。如想得到更多建议，可以翻阅哈里·钱伯斯(Harry Chambers)的《步步高升》(Getting Promotec)（Perseus出版社，1999年出版）。
你究竟追求什么？所谓提升，可意味着许多事情：更高的头衔、新的工作职责、员工人数增加、更好的办公室和挣更多的钱。你应决定你想要什么。然后，在下一次的工作绩效回顾时，把你的目标告诉经理，询问该目标是否现实，以及该如何去实现它。
你是否要求做定期鉴定？因为许多老板并不做定期的工作绩效回顾，所以你要主动提出做定期鉴定。没有定期鉴定，你就缺少了沟通。通过这种沟通，你本可以知晓需要做些什么，才能获得提升。
你能够处理好批评吗？最糟糕的工作绩效回顾是：你的经理说的全是你的好。这对你如何改进工作毫无帮助。所以当经理开始谈到你的不足时，不要申辩，应拿起笔做记录。当然，如果你的老板是那种只注意别人缺点的人，那么你可带一些其他人写的、能反映你的成就的材料和报告给他看。你应该客 地、坚定地提醒你的经理，你还有优点的一面。
你能为鉴定谈话设定目标吗？虽然经理是老板，但你对鉴定谈话的话题仍是有一定发言权的。提前设定一些与提升有关的谈话目标，例如获得关于你的职业的建议，公司发展方向的信息，或公司面临问题的解决之道。然后你可以谈一下你是如何适合这些变化的。
你是否知道你需要怎样做才能获得提升？如果现在不可能提升，就确切地问一下需要怎样做才能得到提升。你对经理的预期知道得越多，就能更好地去实现这些预期。
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