下定换工作的决心对每个人来讲都是一件颇费思量的事。其实，在你的职业生涯中，有很多征兆是你不愿或假装没看到的，正视它们，再加以客观地分析和判断，你完全可以有理由迈出新的一步，而不必等到周围环境已无法忍受时再做决定。所以，未雨绸缪，对异样征兆迅速做出反应和判断，可以使你不必仓促行事，从而取得决策上的主动。
１．没有人再征求你的意见
如果你过去经常被邀请参加一些重要的决策性会议，而现在已经不在邀请之列的话，那么你已到了重新决策的时候了，管理层已不信任你，你的意见已失去价值，再呆下去还有什么意思？
２．你的升迁机会被别人占据
你所在的公司曾保证你会是下一个得到升迁的人，但他们把这个机会给了另一个人，难道这就是你所信赖并为之努力工作的集体吗？你能保证下一次他们不这样干吗？
３．你真的什么都做不好吗
过去你经常会因你的工作而受到表彰，但现在你所完成的每一件工作（项目）都不被人看好。这是你的问题呢，还是管理层出现了问题？如果是管理层的问题（也许新的班子要带自己的人进来），那么也就没必要再等下去。
４．工作性质和工作环境发生变化
以前，在你的工作岗位上，你可以迎接更大的挑战，学习到更多的东西，但在现在的部门中，你被安置到一个更低层次的岗位上去做一些更低层次的工作。如果你认为你具有更高层次的技能，而目前的境况在短时间内又不会发生改变的话，改换门庭，寻找更大施展空间的时候也就到了。
５．你的利用价值何在
虽然管理层宣布你们公司并没有裁人计划，但你应该扪心自问：“我的价值何在？”“在这个位置上公司真的需要两个人吗？”如果你确实不想离开这家公司，那么考虑去别的部门工作也是一个不错的选择，要知道，充分发挥你的真实价值不但对公司有利，也是一个自我磨练的好机会。
６．当工作不再有趣时
在诸多离职理由中，或许这是最充分的一个，毕竟工作时间占据了你每天的大部分时间，如果你工作起来感觉兴味索然，那么不干也罢。
不管是主观方面还是客观方面的理由，如果必须走开，那么就安静地走开，就像一首歌中所唱的那样：“不是你的就别再勉强。”
出处：北京人才市场报电子版
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